Améliorer les conditions de travail et la performance de vos collaborateurs

Le capital humain, l’élément central d’une entreprise. Son bien-être est donc l’un des premiers soucis de l’employeur. Ce bien-être passe par les conditions de travail et qui impacte sur la performance professionnelle et individuelle.

Comment améliorer les conditions de travail en entreprise ?

Le salaire même s’il est motivant, le futur salarié regarde surtout l’environnement où il va travailler, l’ambiance au travail et son bien-être. Il faut savoir que le bien-être au travail impacte sur la qualité de celui-ci, mais aussi sur l’impact de la vie personnelle. Afin d’améliorer les conditions de travail, il faut d’abord trouver les problèmes.

Trouver les lacunes

Pour trouver ces lacunes, vous pouvez faire un sondage directement auprès de vos salariés (avez-vous déjà essayé framadate ?). Cela permet de mettre en exergue tous les problèmes. Bien entendu, il y aura un filtre à faire sur toutes les idées. Mais le but étant de mettre au grand jour les plus gros soucis afin de trouver des solutions. À chaque obstacle, vous trouverez une solution.

Proposer des solutions

Les solutions afin d’améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs passent par une réflexion sur le choix, la mise en place et la pérennité. Voici quelques exemples :

• Créer un espace détente ou un espace de jeux : souffler de temps en temps rebooste le cerveau.
• Optimiser les espaces de travail pour que l’espace vital de chaque personne soit respecté.
• Développer les compétences par des formations qui peuvent être un facteur de stress au travail.
• Renforcer l’esprit d’équipe avec des regroupements comme le teambuilding ou des animations au travail.
• Mettre en place des aides psychologiques comme proposé sur psycho-ergonomie.fr
• Proposer des exercices de relaxation pour relâcher les tensions musculaires et les tensions psychologiques.

Toujours évoluer

L’amélioration des conditions de travail ne se fait pas en quelques mois. Et même si c’est le cas, la routine s’installe tellement vite que les améliorations des conditions de l’année dernière sont devenues obsolètes l’année suivante. C’est pour cela qu’il faut toujours évoluer. Par exemple si la salle de détente est en place, la prochaine étape serait d’y installer des jeux comme le babyfoot ou le tennis de table. Il y a toujours des innovations à faire pour le bien-être au travail.

Quels sont les impacts du bien-être au travail ?

• Augmentation de la performance puisque les collaborateurs ne sont pas stressés inutilement.
• Les équipes sont motivées, ce qui réduit l’absentéisme
• Augmentation de la productivité du fait que tout le monde se sent bien et que tout le monde se sent appartenir à un groupe
• Le bien-être psychologique impacte sur tous les niveaux que ce soit professionnel ou personnel
• Le bien-être physique impacte sur le bien-être psychologique et tout le reste

Pour aller plus loin…

Si les améliorations citées plus haut sont pour l’ensemble du personnel, vous pouvez aller encore plus loin. Répondez aux besoins de chaque salarié ou chaque groupe de salarié. Par exemple, créer plusieurs espaces de détente selon les centres d’intérêt. Un coin lecture avec une petite bibliothèque, un coin jeu vidéo, un coin cinéma, etc. Ou encore des chaises personnalisées pour les personnes qui ont des problèmes de dos. Des chaises spéciales pour les femmes enceintes, ainsi de suite.

Soutien psychologique : utile ou pas ?

Les problèmes psychologiques sont sensibles. Certaines personnes n’osent pas se dévoiler même si les consultations sont anonymes. Pourtant, c’est une solution à considérer surtout dans les branches d’activité très stressantes. C’est une prévention sur les risques de burn-out, sur les risques psychosociaux et jusqu’aux risques personnels.

Comment faire ?

Si des soucis psychologiques sont décelés auprès de vos salariés, cela montre qu’il faut traiter les problèmes. Pour cela, vous pouvez faire appel à des organismes spécialisés. Ils aident les salariés, mais sensibilisent aussi les managers et les équipes sur les risques et les solutions. Cette solution de soutien psychologique peut répondre aux problèmes de stress, de démotivation, de harcèlement, de traumatismes, de conflits, de soucis comportementaux, ainsi de suite.

Où se trouve la limite ?

Entre la vie professionnelle et personnelle, au niveau psychologique, la limite est mince. Des problèmes à la maison peuvent causer des problèmes au travail et inversement. C’est pour cela que le bien-être au travail sur le plan physique ou psychologique est important et que l’employé est tenu de prendre en charge.