Peu de personnes comprennent clairement qui elles sont. La plupart d’entre nous définissent notre identité par ce que nous avons fait, les endroits où nous avons vécu ou les rôles que nous avons joués. Le test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) offre matière à réflexion et donne un langage pour aider à comprendre et à décrire la personnalité.
Le test MBTI décrypté
Le MBTI est un instrument de psychologie qui permet de comprendre les types de personnalités. Il a été utilisé et apprécié par des millions de personnes dans le monde entier depuis sa création. Cet outil simple, efficace, précis et détaillé offre une série de questions qui permettent d’identifier nos forces, nos faiblesses, et nos préférences comportementales, ce qui aide à mieux comprendre nos propres actions et celles des autres.
Pertinence et importance du test MBTI
Le test peut être utilisé pour améliorer la coopération entre les collègues et pour améliorer les performances de l’équipe, ce qui est inestimable dans le monde des affaires concurrentiel d’aujourd’hui. Les employeurs utilisent les résultats du test pour aider à identifier les meilleurs candidats pour un poste. Les équipes utilisent les results pour améliorer la communication et reduire les conflits. N’hésitez pas à consulter ce site pour en savoir plus sur le human design !
Le fonctionnement du test MBTI
Historique et création du test
Le test a été développé par la mère et la fille, Katharine Cook Briggs et Isabel Briggs Myers, pendant la Deuxième Guerre Mondiale. Elles souhaitaient aider les femmes à entrer efficacement sur le marché du travail. Ces femmes ont créé un outil basé sur la théorie des types psychologiques du célèbre psychologue Carl Jung.
Objectifs du test
Le principal objectif du test est d’aider les individus à mieux se comprendre, à maximiser leurs forces personnelles et à apprécier les différences entre les personnes. Le MBTI n’est pas seulement utilisé pour le développement personnel, mais est également utilisé dans le monde des affaires pour le coaching de carrière, la formation d’équipe, et le développement du leadership.
Éléments du test MBTI
Comment passer le test ?
1. Lecture des textes
Le test MBTI se compose généralement de questions à choix multiples. Il n’y a pas de bonnes ou mauvaises réponses ! Le test mesure simplement les préférences sur quatre échelles différentes. Il est important d’être aussi honnête que possible lors du choix des réponses, en se basant sur ce que nous préférons réellement et non sur ce que nous estimons être droit ou socialement acceptable.
2. Répondre aux questions
Après avoir lu plusieurs scénarios ou déclarations, il faut sélectionner celle qui résonne le plus profondément avec notre personnalité. Notre type est déterminé par les réponses que nous donnons aux questions du test et par notre score le plus élevé dans chaque catégorie.
Interprétation des résultats
1. Comprendre les différentes catégories
Les résultats du MBTI sont exprimés sous la forme d’un code de quatre lettres, chacune représentant une préférence cognitive : Extraversion (E) ou Introversion (I), Sensing (S) ou Intuition (N), Thinking (T) ou Feeling (F), et Judging (J) ou Perceiving (P).
2. Explication des codes de personnalité
Tout comme un thème astrologique, chaque combinaison de ces quatre lettres représente un type unique de personnalité avec ses propres caractéristiques, tendances et préférences. Par exemple, un type ESTJ pourrait désigner une personne qui est extravertie, orientée vers les faits, qui prend des décisions basées sur la logique et veut que les choses soient organisées et planifiées.
L’impact du test MBTI
Au niveau personnel
Le test MBTI a un potentiel immense pour catalyser le développement personnel. Il peut nous aider à choisir une carrière, à comprendre nos relations, à développer notre potentiel de leadership et à naviguer dans les défis de la vie.
Au niveau professionnel
- Formation d’équipe : l’employeur peut utiliser les résultats du test pour créer des équipes équilibrées avec différents types de personnalités.
- Coaching de carrière : on peut utiliser les résultats du test pour identifier les emplois qui conviennent le mieux à notre personnalité.
- Leadership : le test peut aider à comprendre comment chaque type de personnalité réagit au leadership et à tirer le meilleur parti de chaque membre de l’équipe.
Critiques et limites du test MBTI
Critiques générales
Bien que le MBTI soit un outil populaire et largement utilisé, il a ses détracteurs. La principale critique contre le test est qu’il est trop simpliste et ne permet pas de saisir la complexité et la fluidité de la personnalité humaine.
Réponses aux détracteurs
En réponse à ces critiques, la Fondation Myers-Briggs a déclaré que le test n’était pas une science exacte, mais plutôt un instrument pour encourager l’auto-réflexion, l’auto-compréhension et l’amélioration personnelle.
En conclusion
Le test MBTI dispose d’un certain nombre de caractéristiques qui en font un outil précieux pour les individus et les organisations. Il est apprécié pour sa capacité à identifier et à décrire les différences de personnalité de manière non évaluative.
Malgré la présence de critiques, le potentiel du test MBTI pour transformer nos modes de communication et nos relations professionnelles est immense. En somme, MBTI peut jouer un rôle clé dans la création d’une culture d’inclusion et de respect pour la diversité du caractère humain.
Il ne nous reste alors qu’à l’explorer et à voir comment il peut être adapté à notre situation et exploitée pour nous aider à développer avant tout une meilleure compréhension de nous-mêmes et des autres.
