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Quelles_questions_devez_vous_poser_avant_de_rejoindre_une_startup_?

Quelles questions devez-vous poser avant de rejoindre une startup ?

Avant de rejoindre une startup en tant que nouvel employé, vous devez avoir une compréhension claire du rôle, de la culture de l’entreprise et de ses perspectives. Vous ne voulez pas sauter dans une startup en difficulté financière ou dans un environnement de travail problématique.

Après avoir examiné le site Web de l’entreprise, la couverture de presse, les critiques en ligne et les résultats de la recherche Google, vous devez déterminer lesquelles des questions suivantes auront du sens à poser pour vous aider à prendre la décision d’accepter ou de refuser l’offre d’emploi. Veillez toutefois à ne pas poser des questions dont la réponse se trouve déjà sur le site web de l’entreprise ou dans les documents qui vous sont fournis. Et réfléchissez au moment approprié pour poser ces questions (certaines questions ne doivent être posées qu’après avoir obtenu une offre d’emploi).

 

Types de questions à poser avant de rejoindre une startup

 

1. Questions spécifiques au poste

Vous voudrez vous renseigner sur le rôle spécifique et l’opportunité, avec des questions telles que les suivantes (adaptées pour être pertinentes pour vous):

  • Quelles sont les responsabilités du poste ?
  • Quel est le titre du rôle (Manager senior ? Ingénieur logiciel ? Assistant de support client ?)
  • Quelle est la culture de l’entreprise ?
  • Quelle est la politique de travail à domicile ? 
  • Quelle est la politique en matière de congés payés /vacances ?
  • De qui relèverai-je ?
  • À quelle fréquence aurai-je droit à un examen formel de mes performances ?
  • Que s’est-il passé pour le dernier employé dans ce rôle ?
  • Quels types de possibilités d’avancement y aura-t-il ?
  • Combien de voyages sont prévus ?
  • Quelles sont, selon vous, les qualités les plus importantes à avoir pour réussir dans ce rôle ? 
  • Pouvez-vous m’en dire plus sur l’équipe avec laquelle je travaillerai ?  
  • Quelle est la priorité n °. 1 en arrivant à ce poste ?
  • Qu’est-ce qui constituera le succès dans ce rôle ?
  • Quand voudriez-vous que je commence ?  

2. Questions sur la rémunération et les avantages

Avant de rejoindre une startup, vous voudrez avoir une compréhension claire de la rémunération, des primes et des avantages du poste, alors considérez les questions suivantes comme pertinentes pour vous :

  • Quel est le salaire de base ?
  • Quelle prime à la signature peut être disponible ?
  • Quelle prime de performance/commissions/rémunération supplémentaire est disponible en plus du salaire de base ?
  • Quel type de stock-options ou de plan d’incitation à l’actionnariat l’entreprise a-t-elle ?
  • Combien d’options me seront accordées ? Et quel pourcentage de la capitalisation en circulation de l’entreprise cela représente-t-il ?
  • Quel est le calendrier d’acquisition des options d’achat d’actions ?
  • Y aura-t-il une acquisition accélérée des options d’achat d’actions en cas de vente de l’entreprise ou de cessation d’emploi par l’entreprise sans motif valable (les cadres supérieurs négocient souvent cela, mais c’est plus difficile à obtenir pour les employés de niveau inférieur)
  • Quelles sont les prestations de santé/médicales offertes aux employés ?
  • Quels sont les autres régimes d’avantages sociaux de l’entreprise ? (Par exemple, propose-t-elle un programme 401(k) ou fournit-elle aux employés des équipements tels que des téléphones cellulaires et des ordinateurs portables ?)

 

3. Capitalisation et questions financières

Vous voudrez comprendre la situation financière de l’entreprise, alors pensez aux questions suivantes. Une entreprise dotée d’une excellente culture peut tout de même échouer si elle a des problèmes de viabilité financière.

  • Combien de capital-risque, d’anges ou d’autres financements l’entreprise a-t-elle levé ?
  • Combien de ces financements l’entreprise a-t-elle encore ?
  • Combien de temps durera le financement restant avant que l’entreprise ne doive chercher un autre cycle de financement ? (Il s’agit essentiellement de demander quel est le  » taux d’épuisement  » de l’entreprise – le montant que l’entreprise perd chaque mois, compte tenu de ses revenus et de ses dépenses)
  • Qui sont les principaux investisseurs de l’entreprise ? (Des personnes éminentes ou des fonds de capital-risque aideront certainement)
  • Pourrai-je voir le dernier pitch deck des investisseurs décrivant l’entreprise ?
  • Quel est le taux de croissance des revenus de l’entreprise ?
  • Quelle était la valorisation de l’entreprise lors du dernier tour de financement ?
  • Quelle est l’importance de l’opportunité de marché pour l’entreprise ?
  • Quelle traction clé l’entreprise a-t-elle obtenue ? (La traction pourrait inclure l’augmentation des revenus, les clients de marque, les alliances stratégiques, les tours de financement à risque, les relations publiques, etc.)

4. Questions sur la mission, la vision et le positionnement de l’entreprise

Lorsque vous envisagez de rejoindre une startup, vous devez obtenir une compréhension de la mission, de la vision et des plans de croissance de l’entreprise, alors pensez à poser ces questions :

  • Quelles sont la mission et la vision de l’entreprise ?
  • Quels sont les plans de croissance de l’entreprise ?
  • Quelles sont les étapes clés que l’entreprise doit franchir au cours de l’année prochaine ?
  • Quel est votre aspect préféré du travail dans l’entreprise ?
  • Quelles sont les plus grandes opportunités pour l’entreprise ?
  • Quels sont les plus grands défis pour l’entreprise ?
  • Qu’est-ce qui est particulièrement unique dans l’entreprise ?
  • Qui sont les principaux concurrents de l’entreprise ?
  • Voyez-vous l’entreprise être finalement acquise ou entrer en bourse ? Quand pensez-vous que cela pourrait se produire ?

5. Questions juridiques

Pour toute personne qui envisage de rejoindre une startup, quelques questions juridiques clés peuvent être appropriées, comme suit :

  • Si un employé est licencié sans motif, quelle est la politique de licenciement ?
  • L’entreprise est-elle impliquée dans un litige ou une procédure gouvernementale/réglementaire ?
  • Serai-je soumis à une clause de non-concurrence ou à d’autres restrictions après la fin de mon emploi ?

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