Plateforme E-learning : que choisir pour se former ?

La technologie est en plein essor qu’il est aujourd’hui possible de tout apprendre depuis chez soi ou à son poste de travail. L’accès au Web s’est totalement démocratisé pour permettre à chacun de mettre à jour ses connaissances tout en apprenant de nouvelles choses. En plus, il est tout à fait réalisable d’obtenir des diplômes ou des certifications en e-learning. Différents organismes mettent à la disposition des utilisateurs une plateforme e-learning pour une totale mobilité de l’apprentissage. Focus.

Qu’est-ce qu’une plateforme e-learning ?

Définition 

L’e-learning est un mode d’apprentissage qui s’effectue entièrement en ligne, via Internet. Il s’agit de l’utilisation de la technologie du réseau pour diffuser et partager l’apprentissage. C’est une modalité de formation en ligne et à distance, accessible et envisageable pour tout type de matière. Elle s’effectue via un canal spécifique appelé plateforme e-learning, dotée d’outils de communication synchrones et asynchrones. Grâce à cette plateforme, un outil pédagogique interactif, les collaborateurs d’une entreprise peuvent suivre des formations à distance, à leur rythme. La plateforme e-learning peut être considérée comme : 

• un système de gestion de contenu (CMS : content management system) ;
• un logiciel de gestion de la formation en ligne (LMS : learning management system) ;
• un système d’apprentissage assisté par ordinateur (CSCLS ou computer-supported collaborative learning system) ;
• une communauté virtuelle d’étudiants, de tuteurs et de professeurs qui utilisent des stratégies de gestion des connaissances (KM : knowledge management).

Principe de fonctionnement

En suivant une formation sur une plateforme e-learning, il y a un groupe d’apprenants et un formateur à distance. Les cours donnés se présentent sous différentes formes : cours écrit ou en vidéo, des QCM, des tests, des exercices. En plus, il y a des compléments pédagogiques (photos, schémas, études de cas, …) proposé sur divers supports. En général, la plateforme e-learning favorise le travail collaboratif sur un parcours déterminé par le formateur. Chaque entité a son rôle respectif : 

• l’apprenant consulte et télécharge en ligne les formations, puis il réalise les exercices et les transmet au formateur via la plateforme ;
• l’enseignant assure un suivi en ligne en communiquant aux stagiaires individuellement ou en groupe.

Système d’évaluation

Un logiciel de gestion de la formation en ligne ou plateforme LMS ou encore plateforme e-learning est facilement accessible en vous connectant avec des identifiants personnels communiqués par votre entreprise. La formation e-learning est différente de la formation classique par son format, sa durée (pas plus de 30 min) et son contenu (attractif). Ce module se termine par un quizz d’évaluation pour valider ou non les compétences acquises par l’apprenant.

Avantages d’une plateforme e-learning

La plateforme e-learning procure de multiples intérêts, permettant aux collaborateurs d’entreprise de se passer de nombreuses contraintes pédagogiques. Cette formation en ligne permet à chaque participant de profiter : 

• d’une efficacité pédagogique : accessible selon sa disponibilité avec des supports variés et un minimum de moyens techniques ;
• d’une rapidité de mise en œuvre : durée adaptée pour un professionnel qui travaille toute la journée ;
• d’une adaptabilité à un grand nombre d’individus parlant différentes langues et provenant de différents pays, etc.

Inconvénients

Toutefois, le digital learning ne remplacera pas totalement le cours traditionnel, car les interactions sociales sont essentielles en matière d’apprentissage. En outre, tous les apprenants n’ont pas les mêmes capacités dans la maîtrise des outils techniques et le support utilisé n’est pas toujours adapté à toutes les matières. Enfin, le contenu d’une plateforme e-learning n’est pas spécifique pour chaque niveau de connaissance.

Les différents types de cours réalisables sur une plateforme e-learning

Sur une plateforme e-learning, il existe une panoplie de formations diplômantes ou certifiantes correspondant aux attentes de l’apprenant. Parmi les cours les plus convoités par les professionnels, il y a : 

• la formation e-learning gestes et postures : modules ludiques créés par des ostéopathes ergonomes ;
• la formation e-learning sécurité : principes généraux de prévention, maîtrise des risques, … ;
• la formation e-learning QVT santé : maîtrise des bons gestes pour améliorer la qualité de vie des collaborateurs ;
• la formation management RH : outils et conseils de gestion d’équipe pour un fonctionnement sain et efficace en entreprise ;
• la formation e-learning accueil collaborateurs : maîtrise des outils pour faciliter la prise de poste et l’accueil d’un nouvel recru, etc.