Mieux comprendre les enjeux d’un bilan de compétence

 Vous souhaitez vous reconvertir professionnellement ou évoluer au sein d’une entreprise ? Afin d’arriver à vos objectifs, il est important de bien connaître vos capacités et vos compétences. Pour bien les définir, faire un bilan de compétence est un processus que vous pouvez effectuer. Découvrez dans ce guide tout ce qu’il faut savoir sur cet outil, mais également à quoi il peut servir.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétence ? 

Afin de mieux appréhender les enjeux d’un bilan de compétence, il est important de comprendre cette notion. Pour le définir simplement, le bilan de compétences est un outil qui vous permet de mieux identifier et de mieux valoriser vos compétences. Vous pouvez réaliser votre bilan de compétences avec afde.fr.

Cet outil d’introspection profaessionnelle, mais également personnel, évalue non seulement vos compétences, mais il permet de faire le point sur vos aptitudes, vos connaissances et vos motivations afin de mieux réussir votre parcours professionnel. Il est destiné à toute personne qui souhaite avoir un regard nouveau et une analyse approfondie de ses acquis pour envisager un meilleur avenir professionnel :

• il peut être effectué par tout salarié qui est en poste, aussi bien dans le secteur public que privé ;
• il peut également être effectué par les demandeurs d’emploi ;
• il est également ouvert à toute personne qui souhaite mener un projet professionnel. 

Les raisons de faire un bilan de compétences

Le bilan de compétences est un moyen de s’améliorer et de se découvrir professionnellement, il existe diverses raisons et situations qui peuvent pousser un individu à le réaliser.

Mieux identifier ses compétences et ses faiblesses

Il permet, en premier lieu, à un individu de mieux identifier ses compétences et ses faiblesses. Les compétences qui sont à identifier regroupent aussi bien les compétences techniques acquises durant un parcours professionnel, que les compétences transversales. En identifiant clairement ses aptitudes et ses atouts, il peut les mettre en avant pour en tirer les meilleurs profits dans son entreprise. Côté faiblesse, il est important de les connaître afin d’améliorer ses axes pour éviter les blocages et les difficultés dans sa carrière professionnelle. 

Faire le point sur son parcours professionnel 

Un bilan de compétences est également une opportunité pour tout individu, plus particulièrement pour les salariés de faire un point sur leur parcours professionnel. Ce recul est important dans la carrière d’un salarié afin de conforter sa place dans l’entreprise. Il est également important s’il a des doutes pour son avenir professionnel dans l’entreprise. Ce bilan est une occasion pour lui de revenir sur son parcours, d’analyser les étapes qu’il a parcourues, de déterminer ses motivations et surtout de viser de nouveaux objectifs. 

Se reconvertir professionnellement 

La reconversion professionnelle est une situation qui concerne de plus en plus de salariés. Selon une étude menée par l’IFOP, en avril 2023, c’est près de 87 % des salariés qui sont disposés à envisager une reconversion professionnelle. Pour entreprendre cette reconversion avec plus de sérénité et de sécurité, le bilan de compétence est un outil indispensable. En effet, changer de voie professionnelle ne peut pas se faire du jour au lendemain sur un coup de tête, c’est une décision très importante, qui implique de se poser les bonnes questions, de connaître ces atouts. Faire un bilan est nécessaire afin de mieux définir ces aspirations professionnelles pour un bon départ. Grâce au bilan de compétences, vous avez des réponses d’experts qui vous aideront à explorer les différentes pistes de reconversion et à évaluer la faisabilité de votre décision sans trop de risques.

Envisager une évolution professionnelle

Tout comme une reconversion professionnelle, envisager une évolution professionnelle est un enjeu important et majeur dans un parcours professionnel. En effectuant un bilan de compétences, vous pouvez mieux aborder cette question et être mieux préparé à ce changement. Ce bilan vous permettra d’évaluer votre capacité à faire face aux nouveaux défis. Il permet également de définir les postes et les fonctions dans lesquels vous serez les plus aptes en fonction de votre profil. Si vous prévoyez un poste, il peut mettre en lumière vos atouts et surtout, il peut définir vos faiblesses éventuelles à combler. En ayant les bonnes réponses, vous aurez les arguments pour valoriser votre profil au poste souhaité.

Optimiser son employabilité

Le bilan de compétence ne s’adresse pas uniquement aux salariés, il est également possible pour les demandeurs d’emploi afin d’optimiser leur employabilité. En effet, dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, se démarquer peut être un réel défi. Grâce à un bilan de compétences, vous pouvez mieux appréhender cette démarche en mettant en valeur votre profil. Il permet de mieux cerner vos compétences, vos atouts et vos objectifs professionnels. Il permet également d’améliorer vos capacités personnelles en vous aidant à travailler sur votre estime de soi, votre assertivité, qui sont des qualités importantes pour trouver un travail.

Comment se déroule un bilan de compétence ?

Le bilan de compétence est un processus d’analyse et d’évaluation, qui se déroule en plusieurs étapes. C’est une démarche très structurée qui peut se réaliser sur plusieurs séances sur une durée maximale de 24 heures. Voici les principales étapes de ce parcours.

L’entretien préalable

La toute première étape est un entretien préalable avec le consultant. Durant cet entretien, il vous est présenté les objectifs et le déroulement des séances. Cette séance initiale est également l’occasion de développer ses objectifs et ses attentes. 

Les phases d’investigation

Cette seconde étape est une phase d’investigation plus poussée. Le consultant fait passer à l’intervenant une série de tests, aussi bien d’aptitudes professionnelles que des tests de personnalité afin de l’évaluer. Grâce à ces outils, il peut commencer à déterminer le profil et les capacités de l’individu. 

Les entretiens approfondis

Une fois la phase d’investigation réalisée, le consultant peut effectuer des entretiens approfondis afin de mieux cerner ses atouts et ses faiblesses. Ces entretiens sont également l’occasion de mieux comprendre les facteurs qui l’ont poussé dans cette démarche.

La phase de conclusion

En se basant sur les précédents échanges et sur les résultats des tests, le consultant dresse un bilan détaillé. Ce bilan clarifie les objectifs de carrière souhaités par l’individu, il dresse également une analyse de la possibilité du projet, c’est-à-dire s’il est réalisable ou pas. Si le projet est réalisable, il dresse un plan d’action personnalisé pour arriver à ses objectifs, comme faire des formations, développer des compétences transversales ou encore améliorer certains aspects de sa personnalité.

Le bilan de compétence comme outil 

Le rapport du bilan de compétence pourra être utilisé comme support professionnel. Il peut servir à appuyer une demande d’évolution professionnelle, il peut être un argument clé dans un CV, il peut également servir de feuille de route pour un nouveau projet professionnel.