5 façons de dire que vous êtes sous-payé au travail

Si je vous posais la question : « Aimeriez-vous gagner plus d’argent ? ». Que répondriez-vous ? Je suis sûr à 99% que vous répondriez : « Bien sûr ! Montre-moi l’argent ! » Mais si je vous demande si vous êtes sous-payé au travail ?

Cela peut sembler être la même question en apparence, mais je veux vraiment en venir à deux choses totalement différentes ici. La première question a plus à voir avec le fait que c’est la nature humaine de ne jamais vraiment être satisfait de la quantité d’argent que nous ramenons à la maison. Regardons les choses en face ; même les millionnaires aspirent à devenir milliardaires.

Mais la deuxième question touche à quelque chose de plus profond : Pensez-vous que le montant en dollars attribué pour représenter votre valeur au travail – c’est-à-dire votre salaire – est juste?

Etes-vous sous-payé(e) ?

Selon une enquête de Robert Half, 46 % des employés estiment être sous-payés au travail. Cela signifie que près de la moitié des employés ne sont pas satisfaits de leur chèque de paie et se sentent surchargés de travail et sous-payés.

Mais il y a une différence entre le fait d’avoir généralement le sentiment que sur la base de ce que vous apportez professionnellement, vous ne gagnez pas assez pour épargner, investir ou voyager autant que vous le souhaiteriez et le fait d’avoir réellement des informations pour étayer ces sentiments.

Par exemple, imaginez un instant que vous êtes le responsable d’un grand département. L’une de vos employées entre dans votre bureau et vous dit qu’elle a l’impression de ne pas être payée équitablement. Vous essayez de comprendre pourquoi elle se sent ainsi, mais la seule chose qu’elle ne cesse de vous dire est :  » J’ai juste l’impression que je devrais gagner plus d’argent. « 

L’employée dans ce scénario se rend vraiment un mauvais service. Comment pouvez-vous espérer voir un résultat positif – surtout lorsqu’il s’agit de quelque chose d’aussi délicat que demander une augmentation – si vous n’avez aucun fait pour étayer votre demande ?

Malheureusement, votre patron n’est pas assis à attendre de vous remettre une liasse de billets supplémentaires juste parce que. Soyez clair sur ce que vous demandez avant d’entrer dans son bureau pour exiger d’être payé davantage.

Voici 5 façons de savoir si vous êtes vraiment sous-payé

Passons en revue quelques-unes des meilleures façons de savoir si vous êtes sous-payé :

1. Votre niveau de responsabilité a augmenté, mais votre salaire n’a pas suivi

Neuf fois sur dix, si vos responsabilités ont augmenté, votre salaire devrait aussi le faire. Pensez-y : votre salaire précédent correspondait à votre travail précédent. Donc, s’il y a eu un changement important dans ce que l’on attend de vous, ne devrait-il pas y avoir au moins une conversation sur la façon dont ce changement affecte votre rémunération ?

Revoir votre salaire actuel avant d’assumer de nouvelles responsabilités est une étape cruciale pour s’assurer que votre salaire reste compétitif. Négociez une augmentation lorsqu’on vous demande d’assumer plus de travail. Cela vous évitera d’être surmené et sous-payé.

2. Vous n’avez pas reçu d’augmentation depuis longtemps

Dans un monde idéal, vous devriez vous attendre à recevoir une augmentation chaque année. Non seulement votre nouveau salaire devrait suivre le taux d’inflation, mais il devrait également représenter la valeur que vous avez apportée à votre équipe au cours des 12 derniers mois.

Basiquement, cela devrait être la façon dont votre entreprise dit : « Hé, ma fille. Nous vous apprécions. Nous t’apprécions. Continue à faire ce que tu fais. » Cependant, dans le monde réel, nous savons que les choses ne se passent pas toujours ainsi.

Si vous n’avez pas vu votre salaire évoluer dans le bon sens depuis deux ans ou plus, il est fort probable que vous soyez sous-payée au travail.

3. Vous savez [de source sûre] que des personnes occupant des fonctions similaires sont mieux payées que vous

Il est généralement mal vu pour les employés de discuter de leur rémunération avec leurs collègues (bien que ce ne soit pas illégal dans la plupart des cas). Cependant, il existe d’autres moyens de savoir où se situe votre salaire par rapport aux personnes occupant le même poste que vous.

Des sites comme Glassdoor et Payscale ont complètement changé la donne sur l’accès aux informations salariales privilégiées. En quelques clics, il est possible de trouver le salaire moyen pour pratiquement n’importe quel rôle dans n’importe quelle entreprise.

Si vous avez recherché trois à cinq salaires et qu’ils sont très loin de la marque lorsque vous le comparez au vôtre, c’est un énorme drapeau rouge. Cela peut être un signe que vous êtes surmené et sous-payé.

4. Vos collègues démissionnent à gauche et à droite

Alors que les gens quittent un emploi pour échapper à un mauvais patron, l’une des autres principales raisons est d’échapper à un mauvais salaire. Si tout d’un coup, vos meilleures amies de travail courent vers les collines, tirez l’une d’entre elles sur le côté et demandez pourquoi.

Le fait que vos collègues appellent à la démission pourrait signifier qu’ils trouvent de meilleures opportunités financières à d’autres endroits. Jetez un œil à vos propres chiffres, et assurez-vous que vous n’êtes pas également sous-payé au travail.

5. Vous n’avez pas négocié votre salaire de départ

Il est fort probable que, comme la plupart des gens, vous n’ayez pas négocié votre salaire de départ lorsque vous avez pris votre emploi. Cela signifie qu’il y a de bonnes chances que vous méritiez une augmentation de salaire parce que vous n’avez jamais demandé un salaire maximal en premier lieu.

Plus, vous avez maintenant plus d’expérience et de temps investi, ce qui améliore vos chances d’obtenir une augmentation de salaire parce que vous êtes un atout pour l’entreprise. Préparez votre dossier par écrit avant de demander plus d’argent. Cela vous permettra d’expliquer correctement pourquoi vous méritez un meilleur salaire.

Cessez d’être surmené et sous-payé

Révisez souvent votre salaire pour vous assurer qu’il reste conforme à vos responsabilités et à la norme du secteur. Si vous vous reconnaissez dans l’un des scénarios que j’ai décrits, il est temps d’examiner longuement votre salaire pour être sûr d’être payé ce que vous valez.

Si votre employeur refuse d’augmenter votre salaire une fois que vous avez fait valoir que vous êtes sous-payé, il est alors temps de trouver un emploi mieux rémunéré et d’être payé ce que vous méritez !

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