Pourquoi faire un outplacement pour changer de profession ?

L’outplacement est un moyen efficace pour favoriser un retour rapide à l’emploi. En effet, lorsque vous quittez une société dans laquelle vous avez évolué depuis des années, il est important de prendre du temps et de bien vous préparer afin de réussir un nouveau départ. Un consultant ou un coach certifié vous accompagne alors dans la recherche d’emploi tout en vous prodiguant les bons conseils professionnels. Découvrez pourquoi faire un outplacement pour changer de profession.

Qu’est-ce qu’un outplacement ?

Un outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement qui s’adresse à un salarié en fin de contrat (licenciement économique ou séparation volontaire). Il est généralement assuré par un cabinet en ressources humaines et peut être proposé par l’entreprise ou demandé par l’employé. Pour être plus clair, un consultant externe à la société accompagne ce dernier de manière à ce qu’il puisse réintégrer rapidement la vie professionnelle. Il lui offre un soutien logistique ainsi qu’une expertise technique pour sécuriser sa future prise de poste.

Il convient de noter que cette prestation peut être réalisée seule ou en groupe. Dans tous les cas, elle garantit un retour à l’emploi réussi. Ainsi, si vous voulez faire un outplacement à Montpelllier, suivez ce lien.

Quels sont les avantages de l’outplacement pour les salariés ?

L’outplacement présente de nombreux avantages pour les salariés, comme :

Un avenir professionnel sécurisé

Préparer un nouveau positionnement professionnel peut s’avérer difficile, surtout si vous avez occupé un même poste dans une entreprise depuis des années. L’outplacement constitue alors un meilleur moyen pour vous accompagner dans cette transition. Vous serez épaulé par un expert pour vous réorienter et favoriser un nouveau départ.

Une excellente motivation

En fin de contrat, la plupart des travailleurs se retrouvent au chômage. S’ils ne trouvent pas un emploi rapidement, ils risquent de perdre leur motivation. C’est pourquoi il est recommandé de faire un outplacement si vous souhaitez changer de profession. Avec ce processus d’accompagnement, vous n’aurez en effet aucune difficulté à chercher un nouveau travail tout en bénéficiant des meilleures conditions pour vous lancer. Vous pourrez, par exemple, mieux vous préparer pour réussir les entretiens (recrutement).

Un accompagnement sur-mesure

Grâce à l’outplacement, vous pourrez profiter d’un soutien logistique, mais aussi psychologique pour bien préparer votre retour à l’emploi. Il vous aide notamment à prendre du recul afin que vous puissiez connaître vos forces et vos faiblesses dans le but de mieux construire votre projet. Il vous permet également de disposer des bonnes pratiques pour gagner en efficacité.

Moins de conflits

Un contrat de travail rompu est souvent synonyme de conflits entre travailleur et employeur. Réaliser un outplacement permet ainsi de réduire les risques de tensions, car cela signifie que l’entreprise veut aider l’employé à décrocher un emploi dans les meilleurs délais. De plus, dans la majorité des cas, c’est l’employeur qui finance les séances. 

Le déroulement d’une procédure d’outplacement

Un outplacement se déroule en 5 étapes :

• l’établissement d’un bilan professionnel : il s’agit pour le salarié de faire un feed-back de son parcours professionnel pour que le consultant puisse analyser sa situation. C’est un bon moyen de prendre du recul et d’avoir un regard objectif sur son avenir professionnel ;
• la définition d’un projet professionnel : grâce au bilan, le consultant peut connaître les ambitions du salarié et donc déterminer les projets professionnels qui s’adaptent le mieux à son profil ;
• la formation : dans le cas où l’outplacé décide de changer de profession, il devra disposer des compétences et des savoir-faire nécessaires, d’où le recours à une formation adaptée ;
• la recherche d’emploi : cela implique de soutenir et de coacher l’employé à prendre les meilleures décisions possibles et à trouver un poste ;
• la consolidation de la transition : le consultant continue à accompagner et à conseiller le salarié dans son nouvel emploi.