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Pourquoi_et_comment_se_former_tout_au_long_de_sa_carrière_?

Pourquoi et comment se former tout au long de sa carrière ?

Quel que soit le secteur d’activité dans lequel on exerce, il existe de très nombreuses choses qui sont amenées à changer au fil du temps : cela peut aller des pratiques aux outils, en passant par la législation, pour n’évoquer que les principaux. Ainsi, nous sommes un certain nombre à être concernés dans la mesure où les choses vont vite, encore plus même dans certains domaines que dans d’autres. Parfois, on a beau tout faire pour se tenir au courant, il est difficile de parvenir à la fois à suivre les évolutions en cours, tout en maintenant un niveau de qualité optimal dans le travail que l’on fournit. Voici pourquoi, si l’on se place du côté de l’employé, la formation peut vous être utile tout au long de votre carrière. Et c’est aussi pourquoi, si vous êtes entrepreneur, vous avez tout intérêt à envisager de proposer à vos collaborateurs de se former régulièrement. Cela représente, certes, un investissement, mais qui est avant tout un pari sur l’avenir : vous ne pourrez qu’en ressentir tous les bénéfices, que ce soit à court, moyen ou long terme. Nous allons vous proposer, dans cet article, un rapide tour d’horizon de ce que peut, actuellement, vous offrir la formation et des raisons pour lesquelles vous devriez vous lancer.

 

La formation pour maintenir vos équipes à niveau

 

Il existe de nos jours de multiples possibilités de formation en ligne et ce, dans des domaines très variés. Il s’agit d’un format qui s’avère particulièrement intéressant dans le cadre de l’entreprise puisqu’elle ne nécessite pas que l’employer à former s’absente de son lieu de travail pendant une période donnée, plus ou moins longue. La formation en ligne se présente, la majeure partie du temps, sous la forme de modules relativement courts et offre une formidable flexibilité dans la mesure où ces modules sont accessibles à la demande. Cela peut s’avérer avantageux pour vous en tant que chef d’entreprise dans la mesure où cela ne tient l’employé formé éloigné de ses tâches que durant un court laps de temps. Aucun retard qui ne soit aisément absorbable rapidement ne sera ainsi pris concernant les missions à réaliser. Vous avez par ailleurs tout intérêt à proposer à vos salariés de se former. C’est en effet une démarche gagnant-gagnant : votre collaborateur gagne ainsi en compétences, compétences dont vous et votre business êtes les tout premiers bénéficiaires.

 

La formation pour vous ouvrir des portes

 

Vu maintenant à travers les yeux d’un salarié, la formation est un atout dans la mesure où elle vous permet soit de gagner en compétence, soit de parfaire et valider des compétences déjà acquises sur le terrain au cours de votre carrière. Vous pourrez ainsi envisager, par exemple, de décrocher une qualification reconnue qui vous donnera toute légitimité à briguer des postes de niveau supérieur à celui que vous occupez. Bien sûr, il convient aussi de ne pas négliger l’idée de la reconversion professionnelle qui est aujourd’hui fréquemment envisagée par de nombreux travailleurs et qui peut difficilement se passer de cette étape capitale qu’est la formation.

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