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Comment_stimuler_la_productivité_en_encourageant_le_divertissement_sur_le_lieu_de_travail_?

Comment stimuler la productivité en encourageant le divertissement sur le lieu de travail ?

 

 

Un personnel hautement productif est l’atout le plus fort de toute organisation. Leur motivation, leur énergie et leur état d’esprit sont les facteurs les plus importants qui donnent une direction à l’entreprise avec laquelle ils travaillent. Des employés heureux sont plus susceptibles de donner le meilleur d’eux-mêmes, sans se pousser trop loin et sans stresser.

Si l’une de vos préoccupations a été de savoir comment faire pour que vos employés soient au maximum de leur potentiel, vous devriez envisager de les engager en leur offrant du plaisir et de l’amusement. Les malheurs au travail sont les plus grands draineurs d’énergie et d’enthousiasme, laissant vos employés stressés et anxieux. C’est à ce moment que vous devez intégrer des activités récréatives afin de tirer le meilleur de vos employés.

 

Offrir du plaisir et de l’amusement

Incorporer des activités récréatives selon les hobbies de vos employés

Préparez-vous à lancer les dés des activités ludiques mais avant cela, il est important de connaître les hobbies de votre personnel. Imposer vos propres idées d’amusement pourrait être contre-productif car les activités récréatives donnent de meilleurs résultats lorsqu’elles sont appliquées en fonction des intérêts et des hobbies individuels. Par exemple, les employés qui aiment les aventures en plein air ne montreront pas leur intérêt pour les échecs, tandis que les personnes qui aiment jouer au ping-pong peuvent ne pas aimer la danse. Pour connaître les hobbies de votre personnel, vous devez créer un questionnaire du type : comment aimez-vous passer votre temps libre ? Quel est votre sport préféré ? Etc. Maintenant que vous savez qui aime quoi, commencez à travailler sur les activités récréatives pertinentes auxquelles vous pouvez penser. Certaines de ces activités comprennent les soirées poker, le karaoké et les voyages d’aventure réguliers (comme le vélo, le trekking, la randonnée, etc.).

Sortir ensemble

Une autre façon cool de s’amuser ensemble avec toute votre équipe est de faire des journées et/ou des soirées régulières. Cela permet de développer des relations plus profondes en dehors du travail qui pourraient inspirer la collaboration au bureau. Sortir avec votre équipe les aide à développer leur confiance en soi, ce qui est très important pour être productif. En plus de l’amusement et du plaisir qu’elles procurent, les réunions de ce type encouragent les exercices de renforcement de l’esprit d’équipe. L’idée est donc de socialiser avec eux d’homme à homme, ce qui vous aidera à mieux communiquer avec eux, à vous faire davantage confiance et à mieux travailler ensemble. Apprendre à connaître vos collègues, ainsi que vos employés, est la clé pour former une culture collaborative.

 

Célébrer les petites réalisations

Les fondements des plus grandes réalisations résident dans la façon dont vous valorisez les plus petites réalisations. C’est essentiellement ce qu’est la croissance. En fait, les efforts personnels comptent lorsque la réalisation contribue aux objectifs communs de l’équipe. Célébrer ces petites réussites permet d’ouvrir la voie à la réalisation d’objectifs plus importants et à long terme. Il est très important de reconnaître et d’apprécier les véritables efforts fournis par vos employés. Vous pouvez organiser des fêtes de bureau occasionnelles si les objectifs mensuels d’une équipe sont atteints. Invitez vos employés à porter un toast avec des étiquettes de vin personnalisées sur des bouteilles de vin exotique. En outre, la célébration des réussites sera une grande source d’inspiration pour les autres qui voudront se surpasser. Cela renforcera les compétences des membres de votre équipe à mesure qu’ils se familiarisent les uns avec les autres.

 

Travaillez dur et jouez plus fort

La perception générale de la vie professionnelle est que nous devrions grandir et travailler si sérieusement. Cette philosophie devrait être revisitée car l’inverse du jeu ne fonctionne pas, mais c’est le désintérêt ou l’impassibilité ou la dépression. La vérité est que le travail et le jeu peuvent et doivent coexister mutuellement. Lorsque les employés s’amusent et collaborent ensemble, ils ont l’impression d’être sur la même longueur d’onde, ce qui les rend plus productifs. En introduisant le concept « travailler dur et jouer plus fort », vous incitez vos employés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Afin de leur permettre de jouer plus dur, choisissez des types de jeux différents chaque mois. L’un de ces jeux engageants est « Planet Matrix », qui combine multitâche et résolution de problèmes.

 

Encouragez la participation

L’amusement sur le lieu de travail ne peut être vécu sans la participation active de vos employés. Certains employés ont tendance à être tellement passifs que cela affecte même leur niveau d’énergie, ce qui peut éventuellement affecter leur productivité. Vous devez encourager chaque membre de votre personnel à participer à des activités récréatives. Assurez-vous de les essayer, et vous récolterez certainement les avantages indicibles qui s’ensuivront naturellement.

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